협력기업 모두의연구소 커뮤니티 홍보 방안 설계 및 실행하기
모두의연구소 커뮤니티에서 활동하고 있는 구직자-기업 Fit하게 채용 연계할 방법은 없을까?
[문제]
채용에 적합한 구직자가 취업 지원을 하지 않는 요인
취업을 하고 싶은 구직자에게 JD가 도달 되지 않는다.
JD 만으로는 기업에서 원하는 채용을 원하는 역량이 구체화되어 있지 않다.
JD 만으로는 기업에 취업했을 때 기대하는 이득이 구체화되어 있지 않다.
본인이 기업에 원하는 역량 수준이 되는지 파악하기 어렵다.
[가설]
- '커뮤니티에서 활동하는 구직자는 풀고 싶어하는 문제가 명확할 것'이라고 가설을 세웠습니다.
- '풀고 싶은 문제가 있는 기업으로 입사 지원할 것'이라는 가설을 세웠습니다.
- '홍보자료에 해결해야 하는 문제를 구체적으로 보여주기'가 시니어 전략의 핵심입니다.
[구직자가 알고 싶은 것]
기업 입사했을 때 성장 가능성이 있을까?
기업은 문제를 풀기 위해 또는 개발자 성장을 위해 어떤 노력을 하고 있을까?
(HW, SW, Culture(조직문화), 좋은 동료)
해당 직무로 진행하면 어떤 도전적 프로젝트를 진행하게 될까?
프로젝트에서 해결 해야 할 문제는 무엇일까?
프로젝트 문제를 해결하면서 어떤 실무 경험을 할 수 있을까?
내가 문제를 풀 수 있는 역량이 있을까?
[설문지 작성할 때 고려사항]
회사마다 조건이 다르기 때문에 주관식으로 요청한다.
주관식으로 요청하지만 예시를 자세히 작성한다.
메일을 작성 시 예상 결과를 보여주어 책임감을 가지고 작성할 수 있도록 요청한다.
요구 기술스택에 대한 세부사항은 바로 구직자의 요청이 있을 질문을 통해 확인해보도록 한다.
[잘 진행되고 있는 지 검증방법]
마지막에 설문에 대한 만족도도 확인한다.
문항에 대한 예시가 잘 나타나 있어 설문에 응답하는 데 어려움이 없었는지
채용홍보 프로세스가 복잡하지는 않은지
채용에 대한 어려움, 기대하는것, 등 자유로운 이야기
채용연계기업 모집을 위한 채용의뢰요청자료 제작하기
모두의연구소 협업기업 채용연계 프로세스 설계
기업의 문제를 풀고 싶은 구칙자에게 채용정보가 도달 할 수 있도록 커리어랩에서 노력합니다
협업기업 채용홍보전략
모두의연구소 광장에서 활동하고 있는 분들은
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문제해결을 위해 고민하며 호기심이 많고 열정적인 분입니다.
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주니어, 시니어 분들은 기업에서 풀고 싶은 문제가 구체화되어 있다고 경험하였습니다.
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기업에서 풀어야 할 문제에 대해 구체적 홍보한다면 기업에 Fit 맞는 구직자를 연계할 수 있을 것입니다.
채용연계 프로세스 구체화
1.
미팅 전 자료요청
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기업 채용공고(JD) 요청
2.
채용연계 홍보자료 제작을 위한 미팅
•
JD 구체화(약 1시간 소요)
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채용할 때 개발역량 검토하는 담당자 참석을 요청드립니다.
3.
모두의연구소 커리어랩 서비스 고객분석
모두의연구소 광장에서 활동하고 있는 분들은 호기심이 많고 열정적인 분입니다.
구직자 개발경력
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신입(0~1년) : 55%
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주니어(1~5년) : 42%
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시니어(5년이상) : 3%
구직자 개발 직군
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데이터과학자, 분석가, 엔지니어, AI엔지니어 : 72%
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웹개발자(프론트엔드,백엔드) : 11%
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로봇,임베디드 개발자 : 5%
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기타 : 12%
구직자 현황
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취업준비(신입) : 35%
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취업준비(경력) : 7%
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이직준비 : 28%
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재학, 재직, 기타 : 30%
실재 협력기업 채용홍보 실행 예시
SNS 홍보 : 모두의연구소 Facebook 채널
SNS 홍보 : 모두의연구소 Slack 채널
SNS 홍보 : 모두의연구소 Discode 채널홍보
SNS 홍보 대상 : KDT 아이펠 수료생 매년 250명 졸업(데이터과학자, AI 엔지니어링 교육)
SNS 홍보 : 모두의연구소 Linkedin 채널홍보
mlp.pisik@gmail.com