모두의연구소 취업서비스 기획하기
취업지원 지표 설계는 아래 2가지를 고려하여 설계함.
취업지원 프로세스에 맞는 지표설계
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취업 지원 프로세스는 첫 번째 구직서류 작성, 취업, 고용 유지 순으로 이어지짐
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이 프로세스 관리를 기반으로 구직서류 완성률, 취업률, 고용 유지율로 3구분함
취업 유형에 맞는 지표설계
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취업 유형은 초청기업 취업, 취업지원 컨설팅을 통한 본인 취업, 기타 본인 취업 이 3가지로 이루어짐
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이 3가지 취업 유형을 초청기업 취업률, 컨설팅 기업 취업률, 취업률 이 3가지로 구분함
※ 초청기업 : 모두의연구소 협약 기업 + 교육 중 채용 기업 모집을 통한 기업
지표 | 세부 지표 | 측정방법 |
구직서류 완성률 | 구직서류 완성률 | 구직서류 완성인원 / 수료 인원 |
취업률 | 취업률 | 취업인원 / 수료인원 |
취업률 | 초청기업 취업률 | 초청기업 취업인원 / 취업 인원 |
취업률 | 컨설팅 취업률 | 컨설팅 대상 취업인원 / 취업 인원 |
고융 유지율 | 고융 유지율 | 3개월 이상 근속 유지한 인원 / 취업 인원 |
훈련생 경력개발계획 수립하기
훈련생 경력개발계획 모니터링 : 오피스아워 제도
오피스아워 제도 목표
교육 중에 훈련생 경력개발계획 수립한 내용을 관리하고 모니터링 함. 추가로 취업 진로 및 준비, 구직활동 등 전반의 내용을 상담함
오피스아워의 만족도
커리어 세미나
커리어 세미나 목표
교육 오프보딩 기간에 온라인 강의를 통해 수료 후에 구직서류 준비, 입사지원, 인터뷰, 기업선택 등 주도적으로 구직활동할 수 있는 방법을 안내함.
커리어 세미나 만족도
교육 수료 후 취업 지원 관리
수료생 구직서류 관리
수료생 구직서류 관리 목표는 수료생 대상으로 구직서류 완성률을 높이기 위해 기업 적합성, 직무 지식, 직무 경험, 조직 적합성 4가지 기준으로 관리함.
수료생 입사지원 관리
수료생 입사지원 관리 목표는 수료생 대상으로 컨설팅 취업률을 높이기 위해 입사지원, 인터뷰, 기업합격에 관한 상담과 피드백을 진행함
현직자 성장 세미나 진행
현직자 성장 세미나 목표
현직자가 직접 개발자 진로 설계 방향성을 설명함. 현직자 성장 세미나 배경은 취업 담당자가 교육생의 부족한 역량 강화에 관한 키워드는 알려줄 수 있지만, 구체적인 방향성을 제시해주지 못하는 상황을 극복하기 위해 현직자가 직접 방향성을 설명해줄 수 있는 세미나를 준비함
실제 현직자 성장 세미나 사례
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협력 기업 발굴 및 수료생 취업 매칭
협력 기업 발굴 및 수료생 취업 매칭 목표
아이펠캠퍼스 교육의 우수성을 홍보하여 협력 기업 발굴 후, 협력 기업 채용 홍보를 진행함. 협력 기업 홍보를 바탕으로 수료생 취업 매칭을 통해 초청기업 취업률를 높임
협력 기업 채용 홍보 프로세스
협력 기업 채용 홍보 예시 및 기업 후기
mlp.pisik@gmail.com