채용 담당자가 인재를 채용할 때 고민하는 질문리스트
질문리스트에 답하면서, 부족한 부분이 있는지 검토해 주세요
채용담당자가 인재를 채용할 때 고민하는 질문리스트
시스템 개선(자동화, 효율화, 최적화)에 기여할 할 수 있는 인재일까?
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코스 베이스와 개발 프로세스를 개선할 수 있는 인재일까?
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정교한 수준의 코드를 생산하려고 노력하는 인재일까?
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업무를 자동화, 효율화, 최적화하려는 의지가 있는 인재일까?
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자기관리 능력과 문제 해결 능력을 갖춘 인재일까?
문제해결 / 성장할 수 있는 인재일까?
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도전적인 문제를 해결하기 위해 자기 주도적으로 노력하는 인재일까?
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몰입, 성장할 수 있는 역량이 있는 인재일까?
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주어진 과제만 푸는 것이 아니라 ‘왜 이렇게 하지’까지 고민/질문하는 인재일까?
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문제를 해결하기 위해 끊임없이 새로운 도구를 활용하려는 인재일까?
협업/소통할 수 있는 인재일까?
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다양한 협업을 끌어낼 수 있는 인재일까?
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의사 결정 기준을 세우고, 결론을 도출할 수 있는 인재일까?
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피드백을 수용하고, 빠른 소통 역량을 지닌 인재일까?
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의사 결정을 위해 팀원을 설득할 수 있는 인재일까?
리더십/팔로우십을 할 수 있는 인재일까?
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성공과 실패 사례에 대한 경험-모니터링-피드백을 잘할 수 있는 인재일까?
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업무 관리와 시간 관리를 잘할 수 있는 인재일까?
더 나은 문화를 만들기 위해 노력하는 인재일까?
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목표를 이루려고 하는 문화에 기여할 수 있는 인재일까?
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목표를 달성하기 위해 효율적으로 소통할 수 있는 인재일까?
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좋은 동료가 되려고 고민하고, 노력하려는 인재일까?
개발자 경력개발 결과물 : 구직서류 검토방법
[호기심]우리 기업에 입사하여 문제를 풀고 싶은 진정성이 느껴지는가?
이 질문은 이력서의 첫인상에 관한 질문입니다.
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전체적인 이력서 탐색을 통해 진정성을 판단합니다.
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사진 프로필, 인적 사항을 통해 이력서의 진정성을 판단합니다.
1. 전체적인 이력서 탐색
가독성이 좋고, 역량이 잘 나타나 있는 이력서
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보는 사람 기준으로 작성한 이력서
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한 페이지에 Summary, Impact, 기승전결이 있는 이력서
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가독성, 심미성, 레이아웃을 고려한 이력서
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핵심 역량을 논리적으로 설명하는 이력서
2. 사진, 프로필, 기본사항 탐색
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기본사항 : 희망 직무, 생년월일, 주소, E-mail, 휴대폰 번호, 포트폴리오 링크 등
진정성이 느껴지는 이력서
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진정성 있게 이 일을 하고 싶다고 표현한 이력서
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이 직무에 적임자라고 표현한 이력서
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회사의 이해가 담겨있는 이력서
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자신만의 이야기가 담긴 이력서
기업에 적합한 이력서
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기업이 풀어야 할 문제에 대한 고민이 담긴 이력서
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기업이 해결해야 할 문제에 관심이 담긴 이력서
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기업 조직이 한 목표로 바라보기 위한 핵심 가치를 공감하는 이력서
[호기심]우리 기업에 요구하는 역량이 있는가?
이 질문은 이력서를 더 탐색하고 싶은 동기에 관한 질문입니다.
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학력 사항, 자격 사항, 기술 스택을 통해 포지션에 적합한 역량이 있는지 판단합니다.
3. 학력 사항, 자격 사항, 기술 스택 탐색
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학력 사항 : 학교명, 전공, 복수전공, 부전공, 기타 등
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자격 사항 : 자격증, 수료증, 수상 이력, 어학, 기타 등
포지션에 적합한 이력서
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기업이 원하는 기술 스택이 있는 이력서
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직무 경험 이력이 있는 이력서
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프로젝트가 간결하고, 구체적으로 작성한 이력서
[예상]경력 수준에 맞는 프로젝트 경험을 하였는가?
이 질문은 경력 수준을 검증하기 위한 첫 번째 질문입니다.
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교육 사항을 통해 지식 수준을 예상합니다.
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직무 경험을 통해 직무 역량을 예상합니다.
4. 교육 사항 탐색
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교육 사항 : 장기교육, 단기교육, 스터디, 워크샵, 어학연수, 독학 등
직무/산업 도메인 지식 학습 이력이 있는 이력서
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지식을 습득 이력이 있는 이력서
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지식 습득 후 실습 이력이 있는 이력서
5. 직무 경험 탐색
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직무 경험 : 경력, 인턴, 공모전, 기술스택, 해커톤, 캡스톤 디자인 등
직무와 연관한 프로젝트 경험이 있는 이력서
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경력 수준을 예상할 수 있는 프로젝트 이력이 있는 이력서
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프로젝트 성과와 노하우를 예상할 수 있는 이력서
[검증]경력 수준에 맞는 프로젝트 경험을 구체적으로 확인할 수 있는가?
이 질문은 경력 수준을 검증하기 위한 두 번째 질문입니다.
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경력 기술서를 통해 프로젝트 경험을 구체적으로 검증합니다.
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포트폴리오를 통해 프로젝트 경험을 구체적으로 검증합니다.
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경력 기술서를 통해 프로젝트 경험을 구체적으로 검증합니다.
6. 경력 기술서, 포트폴리오, 기술 블로그를 탐색
경력 수준 검증 방법
[프로젝트 설계 구조 확인하기]
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개발 환경 구축 구조 확인하기
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기술을 활용한 이유 확인하기
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기술 스택을 선택한 이유 확인하기
[프로젝트를 성공시키기 위해 노력한 행동 확인하기]
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프로젝트 성공을 위해 고려한 요소 확인하기
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프로젝트 성공을 위해 노력한 시행착오 확인하기
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예상치 못한 상황 문제와 해결 방법 확인하기
[프로젝트 완료 후 시사점 확인하기]
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프로젝트를 통해 성장한 요소 확인하기
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프로젝트 회고 : 잘한 부분, 아쉬운 부분, 나은 결과를 위해 해야 할 부분 확인하기
[검증]기업 조직에 적응하여 팀원과 함께 문제를 풀 수 있을까?
이 질문은 경력 수준을 검증하기 위한 세 번째 질문입니다.
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구직자의 SNS를 조회하여 조직 적합성을 검증합니다.
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전 직장 동료를 통해 평판을 조회하여 조직 적합성을 검증합니다.
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채용 인터뷰를 통해 조직 적합성을 조회합니다.
7. SNS, 평판 조회, 채용 인터뷰
회사, 조직, 팀에 적합한 인재 검증 방법
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팀과 협업하여 문제해결할 수 있는 노하우 확인하기
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리더십/팔로우십 노하우 확인하기
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협업/소통 노하우 확인하기
채용 담당자가 서류를 검토할 때 바로 탈락시키는 구직서류
1.
채용 희망 직무와 구직자의 이력이 전혀 맞지 않는 유형
2.
이력을 설명 없이 단순히 나열한 유형
3.
필수 기재 항목을 빠뜨린 유형
4.
프로젝트, 성과를 부풀려 적은 유형
5.
회사 이름을 다르게 작성한 유형
마무리
채용 담당자가 인재를 채용할 때 고민하는 질문리스트와 구직서류 검토 방법을 소개해 드렸습니다.
채용 담당자가 이력서를 탐색하는 순서에 따라 본인의 이력서를 검토해 보았으면 좋겠습니다. 채용 담당자의 맥락에 맞게 구직자의 역량를 표현하고 있는지 점검하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.
좋은 이력서의 기준
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좋은 이력서는 채용 담당자 맥락 속에 있는 키워드로 작성한 이력서입니다.
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맥락 속에 있는 키워드는 채용 담당자가 채용 공고를 소개할 때 활용하는 키워드입니다.
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구직자 기준에서 생각하는 키워드가 아니라 채용 담당자 기준에서 생각하는 키워드입니다!
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키워드의 범례는 직무 적합성, 기업 적합성, 조직 적합성을 표현할 수 있는 키워드입니다.
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좋은 이력서는 채용 담당자의 관심을 불러일으키는 이력서입니다.
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채용 담당자는 목적이 뚜렷한 이력서에 관심이 있습니다.
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채용 담당자는 목적에 맞는 활동과 수치화된 결과가 나타나 있는 이력서에 관심이 있습니다.
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채용 담당자의 관심은 가독성이 높은 이력서에 관심이 있습니다.
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좋은 이력서는 어떻게 성장했는지 스토리가 보이는 이력서입니다.
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성장 스토리는 ‘지식→실습→프로젝트(경력)→성과→회고’의 성장 이력입니다.
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성장 스토리를 통해 채용 담당자에게 진정성을 보여줄 수 있습니다.
mlp.pisik@gmail.com