개발자 경력개발계획 실행방법 : 역량개발
누군가 성장하는 방법을 알려주지는 않습니다. 스스로 역량을 설계하고 실행하여 성장했으면 좋겠습니다.
자체 제작한 구조도입니다.
역량 개발은 ‘경력계발계획 로드맵’에서 ‘경력개발중’ 상태에서 ‘경력개발완료’ 상태로 변경하기 위해 노력하는 것입니다. 역량 개발은 비즈니스 환경, 개인적인 환경 두 가지 환경에서 역량 개발할 수 있습니다. 두 가지 환경에서 역량 개발하는 방법을 소개해 드리겠습니다.
경력개발계획 로드맵와 경력개발중, 경력개발완료 에 관한 내용은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
비즈니스 환경에서 역량개발
자체 제작한 구조도 입니다.
비즈니스 환경에서 역량개발의 목적
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직군에서 주어지는 문제 해결을 통해 비즈니스 개선에 기여하는 것입니다.
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이 비즈니스 개선의 결과는 매출 증가, 생산성 향상, 고객 만족도 향상, 팀 만족도 향상, 혁신 등으로 이어집니다.
비즈니스 환경에서 역량개발의 특징
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자원 : (개인 환경에 비해) 비교적 충분한 자원
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팀원 : (개인 환경에 비해) 협업할 수 있는 팀원 보유
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문제 : 비즈니스 개선을 위한 문제
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난이도 : 고객 만족 이상의 결과를 산출해야 하는 난이도
개인적인 의견입니다.
비즈니스 환경의 역량개발은 ‘기업에 취업하여 본인이 기업 성장에 기여하여 얻은 노하우’에 관한 이야기입니다.
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본인에게 주어지는 문제를 수동적으로 해결하는 것을 넘어서
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더 적극적으로 고민하고, 시도했으면 좋겠습니다.
(목표 기한은 꼭 맞춰야 합니다)
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본인에게 여유가 있다면 기업의 비즈니스를 성장시키기 위해 끊임없이 시도했으면 좋겠습니다.
기업 입사를 선택할 때 비즈니스를 성장시키기 위해 도전할 기회가 있는 기업으로 입사했으면 좋겠습니다.
비즈니스 환경에서 어떤 역량을 개발해야 할까?
비즈니스 환경에서는 프로젝트 경험, 기술에 관한 역량을 개발해야 합니다. 추가로 조직관리에 관한 역량도 개발해야 합니다.
비즈니스 환경에서 직무 역량개발 경험
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기존의 동작, 기능을 개선한 경험
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새로운 기능을 개발한 경험
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변화에 대응하기 위해 대규모 변경을 진행한 경험
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프로세스 최적화 또는 자동화를 통해 효율을 높인 경험
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리팩토링을 통해 유지관리를 개선한 경험
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버그 및 장애 대응을 성공적으로 대처한 경험
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개발 프로세스 개선에 기여한 경험
비즈니스 환경에서 조직관리 역량개발 경험
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조직에 필요한 인력을 채용한 경험
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조직의 일관성 있는 정책과 문화를 도입한 경험
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조직의 상태를 진단할 수 있고, 성과를 높이기 위한 시스템을 구축한 경험
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비전, 전략, 지표, 스프린트, 로드맵, 문서 등을 활용하여 조직을 올바르게 이끈 경험
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이해관계자, 팔로워와 원활한 협업/소통 시스템을 통해 문제를 해결한 경험
직무 역량개발에 해당하는 예시 기술블로그를 공유해 드립니다.
비즈니스 환경에서 직무 역량개발의 종류를 이해하는데 도움이 되었으면 좋겠습니다.
조직관리 역량개발에 해당하는 예시 기술블로그를 공유드립니다.
비즈니스 환경의 조직관리 역량개발 종류를 이해하는데 도움이 되었으면 좋겠습니다.
개인 환경에서 역량개발
자체 제작한 경력개발계획 실행방법 구조도 입니다.
개인 환경에서 역량개발의 목적
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직군 기본기 습득 및 T자형 인재를 위해 새로운 분야에 대해 학습하는 것입니다.
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기본기 습득과ㅣ 새로운 분야에 대한 학습은 성장 가능성 있는 인재로 보일 수 있습니다.
개인 환경에서 역량개발의 특징
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자원 : 부족한 자원
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팀원 : 협업할 수 있는 팀원을 구하기 힘듦
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문제 : 경력개발계획에서 설계한 역량 중 개인 환경에서 역량 개발할 수 있는 문제
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난이도 : 개인이 만족할 수 있는 결과를 산출해야 하는 난이도
개인 환경에서 어떤 역량을 개발해야 할까?
개인 환경에서는 기술, 기술스택, 지식에 관한 개발을 해야 합니다.
개인 환경에서 기본기, 새로운 분야의 역량개발 종류
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논문 검토 및 개인적으로 할 수 있는 연구를 진행한 경험
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해커톤, 공모전을 통해 기술 및 기술스택 활용하여 개발한 경험
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사이드 프로젝트를 통해 기술 및 기술스택 활용하여 개발한 경험
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직무 교육을 통해 지식 습득하고, 기술스택 역량을 개발한 경험
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직무에 관한 자격증 취득을 통해 지식을 습득한 경험
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직무와 연관된 커뮤니티, 세미나를 통해 지식을 습득한 경험
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독학, 스터디를 통해 지식 및 기술스택을 습득한 경험
개인 환경에서 역량개발은 취업, 미취업 상태일 때 모두 진행해야 합니다.
독학, 스터디도 채용 담당자에게 어필할 수 있는 경험입니다.
따라서 독학, 스터디를 통해 역량을 개발한 것으로 끝내지 마시고, 기술 블로그 작성을 통해 어떤 역량을 개발했는지 꼭 문서화해 주세요.
기본기에 해당하는 예시 기술 블로그를 공유해 드립니다.
신입 또는 주니어라면 선배의 지식을 이해하는 것과 도구를 목적에 맞게 자유롭게 활용할 수 있는 역량이 중요하다고 조언해 드립니다.
개인 환경에서 역량 개발한 이력서 예시를 공유해 드립니다.
개인 환경 역량개발 종류를 이해하는데 도움이 되었으면 좋겠습니다. 추가로 역량 개발한 내용은 꼭 기술 블로그에 기록하여 채용 담당자가 확인할 수 있도록 문서화해 주세요
해커톤/공모전
프로젝트
직무교육
자격증
독학/스터디
마무리
경력개발계획 실행계획 : 역량개발를 소개해 드렸습니다.
개발자 직군으로 목표를 정했다면
끊임없이 역량 개발해야 할 직무 트렌드를 탐색하고, 왜 필요한지 고민하고, 개발해야 합니다.
역량 개발한 것은 비즈니스 환경에 적용하여 성과로 이어지도록 팀원과 함께 도전하고, 시도하여 비즈니스 개선의 결과로 이어졌으면 좋겠습니다. 이것이 개발 직군의 성취와 보람인 것 같습니다.
역량개발을 위해 시도할 수 있는 몇 가지 방법을 소개해 드립니다
안전지대 벗어나기
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예를 들어 다른 언어에 도전한다면, 새로운 패러다임을 접하게 됩니다. 이 때 본인의 사고 영역이 넓어지는 경험을 할 수 있습니다.
더 나은 개발자 만나기
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밋업, 세미나, 콘퍼런스, 커뮤니티 등에서 더 나은 개발자 만나 역량 개발의 방향성을 찾을 수 있습니다.
기술 블로그 만들고, 소통하기
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기술 블로그를 만들어 지식의 공유하고, 소통과 피드백을 통해 역량 개발을 할 수 있습니다.
mlp.pisik@gmail.com