아이펠캠퍼스 그루(교육생) 취업관리 프로세스
오피스아워(취업상담)
오름캠프(아이펠/SW캠) 훈련 기간 중 취업/진로 관련 상담 진행을 위한 '오피스 아워' 제도 운영함.
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진행일시 : 주2회(매주 월, 수) 18:00, 18:30, 19:00, 19:30 중 가능한 시간(1인당 진행시간은 30분)
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진행장소 : 실시간 온라인(Google Meet)
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신청방법:
1.
그루가 각 과정의 운영 매니저에게 상담 신청
2.
운영 매니저가 오피스아워 캘린더(Google Calendar; 숲팅 캘린더처럼 오피스아워 전용 캘린더 계정 생성 —> 대외가 경지에 요청하여 진행)에 비어있는 슬롯에 Google Meet 일정을 생성하고 참여자로 해당 그루와 커리어매니저(정기님)을 초대
(상담은 그루 1인당 30분 이내로 진행)
3.
그루와 커리어 매니저(정기님)이 일정을 수락함으로 오피스아워 예약이 확정됨
4.
예정된 일정에 Google Meet에서 오피스아워가 진행되며, 커리어 매니저는 상담내용을 상담일지()에 기록함.
5.
11월6일(월)주 부터 시작.
오프보딩 세미나(취업강의)
경력관리 기본전략
입사할 때 고려해야 할 고민 3가지
회사에서 목표를 이룰 수 있는 인재상에 부합할까?
회사 기준에 부합하는 직무역량(Hardskill)를 가지고 있을까?
회사에 적응 할 수 있는 기초역량(Softskill)을 가지고 있을까?
취업 활동할 때 극복해야 할 것
내가 가지고 있는 역량과 나를 표현하는 역량을 어떻게 일치 시킬 것인가?
HR 인력운용에 맞는 채용 준비전략
채용담당자가 두려워 하는 것
기업에서 좋은 인재를 잃는 두려움보다 기업에 적합하지 않은 인재를 채용하는 두려움이 더 크다
채용 인재상에 대한 고민
업무 프로세스 이해하고 성장할 수 있는 인재일까?
협업 및 소통을 할 수 있는 인재일까?
조직관리-갈등관리-성과관리-변화관리를 할 수 있을까?
더 나은 문화를 만들기 위해 노력하는 인재일까?
자기 분석
미션(Why) : 존재의 이유 왜 내가 존재해야 할까?
비전(Where to go) : 2~5년 후 내가 가야 할 청사진은 무엇일까?
핵심 가치관(How) - 최고의 모습이 되어 미션과 비전을 달성할 때 어떻게 행동하는가?
전략 과제(Waht) - 미션과 비전이 빠르고 효과적으로 실현되려면 무엇을 해야 하는지?
왜 나는 지금 여기까지 왔는가? 여기까지 선택한 기준은 무엇이었는가?
나는 어떤 문제를 풀어서 변화 시킬 것은 무엇인가?
나는 2~3년 후 어떤 모습을 기대하는가?
나를 가슴 뛰게 만드는 목표는 무엇인가?
어려움이 있어도 흔들리지 않는 가치는 무엇인가?
생존가능한 개발자
주니어가 되기 위해 개발자의 기본기
CS지식이 있는가?
절차적사고, 추상적사고, 구조적사고력이 있는가?
- 아키텍처, 모듈, 로직, 리펙토링의 이해
개발자의 협업 노하우가 있는가?
- 코드베이스 이해, 개발 프로세스 관리, 코드규칙(변수, 에러코드 등), 코드 리뷰의 노하우
개발자의 문제해결 노하우 가 있는가?
- 질문하기, 정보 검색, 문제해결 프로세스, 스케쥴링, 피드백
문제해결 역량을 보여줄 수 있는 코딩 테스트 준비가 되어 있는가?
- 자료구조, 알고리즘, 프로그래밍
개발자 기본기6 : 문제해결을 역량 보여줄 수 있는 기술 블로그, 포트폴리오가 준비되어 있는가?
인공지능 분야 직문분석
Hardskill, Softskill 직무분석 하기
Data 직무에서 중요한 Hardskill은 무엇일까?
- 경험, 기술, 기술 스택, 지식
Data 직무에서 중요한 Softskill은 무엇일까?
- 문제해결, 소통/협업, 리더십/팔로우십
가지지 못한 역량 중 단기간에 개발할 수 있는 역량은 무엇인가?
가지지 못한 역량 중 장기간에 개발할 수 있는 역량은 무엇인가?
가지지 못한 역량은 어떻게 경력개발계획은 어떻게 세워야 하는가?
구직 서류 제작
이력서 작성 고민
인재 채용 절차를 이해하고 채용할 때 기업의 채용 항목을 구체적으로 이해할 수 있을까?
채용 담당자의 관점으로 이력을 작성하는 것의 중요성을 이해할 수 있을까?
한 눈에 알아 볼 수 있도록 요약하여 작성하는 방법을 이해할 수 있을까?
가독성이 높고 역량이 잘 나타나 있는 이력서를 보여줄 수 있을까?
포지션에 적합한 이력서를 보여줄 수 있을까?
진정성이 담긴 이력서를 보여줄 수 있을까?
자기소개서 작성 고민
회사에 지원한 이유를 설명할 수 있을까?
회사에서 일하는 방식과 본인에 일하는 방식이 맞는지 보여줄 수 있을까?
본인이 회사의 방향성에 맞게 성장할 수 있는 노하우를 보여 줄 수 있을까?
Culture Fit에 맞는지 보여줄 수 있을까?
Hardskill 직무 분석(고민, 경험, 기술, 도구, 지식)을 보여줄 수 있을까?
Softskill 중 문제해결, 리더십/팔로우십, 소통/협업 노하우를 보여줄 수 있을까?
난 어떤 동료가 되고 싶은지 보여줄 수 있을까?
문제 해결할 수 있는 개발자로 성장할 수 있는 가능성을 보여줄 수 있을까?
성장 가능성이 높은 개발자로 보여줄 수 있을까?
협업 역량이 있는 개발자로 보여줄 수 있을까?
좋은 태도를 가진 개발자로 보여줄 수 있을까?
구직활동전략
입지지원 할 때 고민
구직 강도가 적절한가?
지속적으로 역량 강화를 하고 있는가?
인터뷰를 통해 구직 서류를 검증 받았는가?
성장 가능한 기업 목표를 구체화하였는가?
취업 스트레스를 관리하고 있는가?
인터뷰 진행 할 때 꼭 확인해야 할 것
채용공고의 직무를 수행하는 것이 맞는가?
1~3년 동안 근속하면서 주니어/시니어 개발자로 성장할 수 있는 프로젝트를 진행하는가?
1~3년 동안 다닐 수 있는 거리인가?
인터뷰 확인하면 좋은 것
주니어/시니어 개발자로 성장에 도움을 줄 수 있는 동료가 있는가?
주니어/시니어 개발자로 성장에 도움이 되는 개발 문화가 있는가?
채용담당자가 어떤 역량(가치관/이력/Hardskill/Soft) 때문에 인터뷰를 진행했는가?
채용하고 싶은 있는 인재는 어떤 문제를 해결해주기를 원하는가?
실제로 인터뷰를 진행해보니 기대했던 부분과 어떻게 다른가?
조금 더 보완해야 할 이력이 있다면 어떤 부분을 보완하면 좋은가?
기업 선택 고민
인터뷰 확인커리어 목표에 부합하는 프로젝트를 경험할 수 있는가?
인터뷰 확인최소한의 금전적인 요건을 충족하는가?
인터뷰 확인2~3년 간 지속적으로 다닐 수 있는 거리에 있는가?
입사확인성장할 수 있는 문화가 있는가?
입사확인성장할 수 있는 동료가 있는가?
+@주변 지인에게 소개할 수 있는가?
+@소풍가는 것처럼 오늘보다 내일 기대되는가?
mlp.pisik@gmail.com