취업하기_입사 지원 방법
‘제가 가지고 있는 역량으로 취업할 수 있나요?’라는 질문을 많이 받게 됩니다.
저의 답변은 ‘채용 시장에서 검증’ 받아야 한다고 답변합니다.
자체 제작한 구조도 입니다.
1년 반 정도 교육 마케팅 업무를 수행했습니다.
마케팅을 통해 느낀 점은 광고 비용이 비싸다는 것이었습니다. 그것도 엄청 비쌉니다. 반면에 구직자의 입사 지원은 채용 플랫폼을 통해 무료로 채용 담당자(고객)에게 구직 서류를(상품 소개서) 무료로 노출(광고)할 수 있습니다.
안타까운 것은 구직자가 기업에게 구직 서류를 잘 노출하지 못하는 문제를 경험하였습니다. 그 결과 취업하지 못하고, 채용 시장에서 이탈하는 경우를 보았습니다. 개인적으로 경력 관리의 가장 어려운 부분은 입사 지원이라고 생각합니다. 입사 지원의 방법을 잘 전달할 수 있었으면 좋겠습니다.
입사 지원 전략
구직자가 입사 지원을 어려워하는 이유는 채용에 필요한 역량을 확인하기 어렵다는 것입니다. 입사 지원 전략의 핵심은 채용 인터뷰 피드백을 통해 구직자가 채용에 필요한 역량을 빠르게 파악한 후 부족한 역량을 보완하여 취업하는 것입니다. 먼저 입사지원 시점과 목표를 소개하겠습니다.
경력개발계획 로드맵 아티클을 먼저 읽으면 입사 지원 전략을 이해하는데 도움이 됩니다.
입사 지원 목표
입사 지원 목표는 바로 기업 입사를 목표로 하는 것이 아닙니다.
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목표1 : 입사지원 습관화
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목표2 : 취업 역량 파악 및 검증
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목표3 : 현실적인 취업 목표 설정 후 기업 입사
입사 지원 시점
제가 추천하는 입사 지원 시점은 희망하는 경력 수준의 채용공고 자격요건이 본인이 가지고 있는 역량과 70~80% 매칭이 된다면 입사 지원을 통해 취업 역량을 검증하라고 조언합니다.
개인적인 의견입니다.
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첫 채용 인터뷰를 빠르게 볼 수 있는 것이 중요합니다.
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첫 채용 인터뷰는 백수가 아니라 구직자라는 느낌을 들게 합니다.
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입사 지원을 하면서 신분이 구직자라는 마음가짐을 유지하는 것이 중요합니다.
입사 지원 방법
취업 역량 검증과 현실적인 취업 목표를 설정하기 위해서는 채용 인터뷰를 많이 경험해야 합니다. 채용 인터뷰를 많이 경험하기 위해서는 아래와 같이 입사 지원해야 합니다.
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동일한 직무로 입사 지원
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입사 지원 채용 플랫폼 채널 다양화
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채용 담당자 열람 현황 모니터링
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채용 담당자에게 입사 지원 검토 요청 및 피드백에 관한 메일 보내기
채용 플랫폼 채널 다양화
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공용 채용플랫폼 : 사람인, 잡코리아 등
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직무 기반 채용플랫폼 : 원티드, 점핏 등
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기업규모 기반 채용플랫폼 : 자소설닷컴, 로켓펀치, 외국계기업 등
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네트워크 기반 채용플랫폼 : 링크드인, 리멤버 등
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기업 자체 채용사이트 활용
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채용 희망 기업 규모 다양화
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스타트업, 중소기업, 강소기업, 중견기업, 대기업 등
어떤 채용 플랫폼, 어떤 기업 규모에서 채용 인터뷰가 많이 오는지 반응을 확인하고, 이 데이터를 분석하여 현실적인 취업 목표를 설정합니다.
입사 지원 조건
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입사 지원조건1 : 동일한 직무로 입사 지원
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입사 지원조건2 : 동일한 직무라면 산업, 기업 규모에 상관없이 입사 지원
입사 지원 수
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매주 입사 지원 조건에 맞춰 5~10개씩 입사 지원합니다.
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1개월 동안 총 20~40개 기업을 입사 지원을 합니다.
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1개월 입사 지원 결과를 피드백합니다.
'채용 시장에서 필요한 역량을 가졌는지 먼저 확인해 본다'라는 마음가짐으로 입사 지원했으면 좋겠습니다.
입사 지원 결과 피드백 방법
구직자가 처음 1개월 동안 입사 지원할 때, 채용 인터뷰 요청이 없으면 역량이 부족하다고 판단하여 입사 지원을 포기하는 경우가 많습니다. 저는 입사 지원 수를 늘리라고 조언합니다.
평균 일주일에 1번 이상 채용 인터뷰 응답이 있을 경우
평균 1주일에 1개 이상 채용 인터뷰 제의가 들어왔다면, 채용 시장에서 원하는 인재상과 매칭됐다고 생각해도 좋습니다.
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채용 담당자에게 역량에 대해 꼭! 피드백을 요청해 주세요.
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면접 제의가 들어온 기업을 분석하여 현실적인 취업 목표 설정해 주세요.
평균 일주일에 1번 이상 채용 인터뷰 응답이 있다면, 역량 개발보다는 입사 지원에 집중하기를 추천합니다.
채용 인터뷰에서 구직자의 역량을 잘 표현할 수 채용 인터뷰 역량이 있다면 취업할 가능성이 높습니다.
평균 일주일에 1번 인터뷰 응답이 없을 경우
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입사 지원 수를 높입니다.
입사 지원 수를 높여도 인터뷰 응답이 없을 경우
입사 지원한 기업에 직접 연락하여 떨어진 이유를 정중히 물어봅니다. 기업에 확인이 어렵다면 현업자 멘토링을 요청하여 떨어진 이유를 찾습니다.
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인터뷰 응답이 없는 원인 1
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실제 역량은 있으나 구직 서류에서 채용 담당자가 파악하지 못한 경우
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이 경우에는 구직서류를 수정하여 다시 입사 지원을 시도 합니다.
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인터뷰 응답이 없는 원인 2
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채용 담당자가 기대했던 수준보다 역량이 부족한 경우
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이 경우에는 입사 지원보다는 역량 개발에 집중합니다.
채용공고 자격요건의 70~80% 역량이 매칭되지만, 기업의 채용 인터뷰 요청이 없다면 역량 깊이가 부족할 가능성이 높습니다. 역량의 깊이를 보여주기 위해 포트폴리오 개선을 추천해 드립니다.
취업역량 파악 및 검증 방법
취업역량 검증 방법은 채용 인터뷰에서 채용 담당자에게 구직자의 역량이 채용에 필요한 역량인지 질문을 통해 검증받는 것입니다. 취업역량 검증을 통해 역량 개발에 더 집중해야 하는지, 입사 지원에 더 집중해야 하는지 선택합니다.
채용역량 검증 방법은 채용 인터뷰에서 아래와 같은 질문리스트를 통해 검증합니다.
채용 인터뷰 상황에서 경력을 검증받기 위한 질문 체크리스트
채용 담당자가 구직자의 어떤 역량 때문에 채용 인터뷰를 요청했나요?
이력서, 자기소개서, 포트폴리오 등 구직 서류를 살펴보는 데 불편함은 없었나요?
실제로 구직자와 인터뷰를 진행해 보니 기대했던 부분은 어떻게 다른가요?
제가 입사하게 된다면 구체적으로 어떤 프로젝트를 수행하고, 어떠한 역할을 기대하나요?
조금 더 보완해야 할 구직자의 이력이 있다면 어떤 부분을 보완하면 좋은가요?
3인칭으로 질문을 소개했지만 1인칭으로 바꿔서 인터뷰 진행 시 채용담당자에게 꼭 질문했으면 좋겠습니다.
실제 내담자의 취업역량 검증 사례입니다.
취업역량 검증 근거는 아래와 같습니다.
1.
쿠팡잇츠, 카카오 엔터테인먼트, 카카오 스타일 등 5번 인터뷰를 진행하고, 피드백을 받았음
2.
본인의 역량을 채용 담당자에게 설명할 수 있음
실제 내담자의 활동 예시입니다.
입사 지원 중 역량 개발
입사 지원하면서 꾸준히 역량 개발하는 것은 매우 중요합니다.
목표 기업에 입사하려면 적게는 1개월, 많게는 6개월 이상 입사 지원해야 합니다. 입사 지원 기간이 지날수록 기업에게 거절의 수는 많아집니다. 입사 지원 시간이 지날 수록 역량이 증가하지 않는다면, 심리적으로 입사 지원을 포기하게 됩니다. 목표 기업에 입사하기 위해서는 꾸준한 역량 개발이 중요합니다.
아래 역량 개발 리스트를 참고하여 프로젝트 보강, 공모전, 해커톤, 독학, 스터디, 자격증 취득 등을 통해 역량 개발을 추천해 드립니다.
입사지원 중에 역량 개발 리스트
기업 기술 블로그 등 다양한 정보를 참고하여 기존 프로젝트 보강하기
채용 직무에서 원하는 다른 주제 프로젝트 시도해 보기
개발자 기본기를 위해서 프로그래밍 역량 강화하기
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자료구조, 알고리즘, 코딩 테스트 등
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컴퓨터 사이언스, 개발 도메인 지식 습득하기
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컴퓨터 구조, 운영체제, 네트워크, 데이터베이스 등
역량 개발한 내용 기술 블로그 작성하기
3인칭으로 질문을 소개했지만 1인칭으로 바꿔서 인터뷰 진행 시 채용담당자에게 꼭 질문했으면 좋겠습니다.
실제 내담자의 구직활동 중 역량 개발 사례입니다.
구직준비 기간 중 역량 개발
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SQLD 자격증 취득
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Python 알고리즘 역량강화(프로그래머스, 백준)
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기술 블로그 업로드
입사지원 기간 중 역량 개발
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해외방송 시장조사(OTT 서비스) 데이터 분석 프로젝트
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Python 알고리즘 역량강화(프로그래머스, 백준)
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데이터분석 준전문가(ADsP)자격증 취득
경력개발계획을 수립한 후 구직활동 동안 강화해야 할 역량에 대해 상담한 내용입니다.
구직 준비 기간에는 경력개발계획을 수립하고, 구직활동 기간 중 얻어야 할 역량을 도출하였습니다.
입사 지원을 위해 꼭 얻어야 할 역량 강화를 먼저 관리하였습니다.
마무리
입사 지원 방법을 소개해 드렸습니다.
입사 지원은 마치 웨이트 트레이닝과 비슷하다고 느껴집니다. 근육이 성장하기 위해서는 힘들더라도 맨 마지막 1~2번 더 반복해야 합니다. 마찬가지로 목표 기업에 입사하기 위해서는 거절당할 두려움을 이겨내고 입사 지원을 해야 합니다. 힘들지만 용기 내어 입사 지원을 하였으면 좋겠습니다.
추가로 경력 수준이 올라가면 직접 지원보다는 채용 담당자에게 섭외를 받거나 추천을 받았으면 좋겠습니다. 그러기 위해서는 좋은 동료와 인맥을 쌓아야 합니다. 인맥을 찾는 방법은 온오프라인에서 성장에 관한 교류를 하면서 찾았으면 좋겠습니다.
mlp.pisik@gmail.com