취업하기_채용 인터뷰 방법
채용 인터뷰를 하기까지 채용 프로세스
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[호기심]채용 담당자가 이력서를 검토를 통해 구직자에게 흥미를 느낌
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[1차 검즘]채용 담당자가 경력 기술서, 포트폴리오, 기술 블로그를 통해 구직자를 1차 검증
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[2차 검증]코딩 테스트, 사전 테스트, 커피챗, 평판 조회 등을 통해 2차 검증
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[3차 검증]채용 인터뷰를 통해 기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성 마지막으로 검증하여 채용 여부를 결정합니다.
채용 인터뷰 프로세스
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구직자가 1분 자기소개를 통해 역량을 요약하여 설명합니다.
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1분 자기 소개 후 ‘채용 담당자와 티키타카’를 통해 기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성를 검증합니다.
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검증 후 합격자를 선정하고 연봉 등 처우를 협의합니다.
기업 적합성, 조직 적합성, 직무 적합성 설명은 아래 링크를 읽어보시면 더 도움이 됩니다.
1분 자기소개
채용 인터뷰는 목적이 있는 대화입니다.
1분 자기소개 배경
채용 담당자는 마음속에는 구직자에게 듣고 싶은 말이 정해져 있을 가능성이 높습니다. 근거는 채용 인터뷰의 타당성과 신뢰성을 위해 구조화하려고 노력하기 때문입니다. 채용 담당자는 면접 전 구직서류를 구체적으로 확인하지 않을 가능성이 높습니다. 채용 담당자가 구직서류를 보기에는 많은 시간과 리소스를 소모하기 때문입니다. 이러한 이유로 1분 자기소개를 요청하고 구직자의 구직서류를 검토하면서 인터뷰를 시작합니다.
1분 자기소개 기능
1분 자기소개는 채용 담당자와 구직자사이에 아이스브레이킹 단계라고 생각하면 좋을 것 같습니다. 채용 담당자는 인재상이 어느 정도 정해져 있습니다. 구직자는 1분 자기소개를 통해 인재상에 해당하는 내용을 소개하고, 1분 자기소개 후 채용 담당자의 질문을 유도해야 합니다.
1분 자기소개 방법
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구직서류(이력서/자소서/포트폴리오) 요약하여 소개
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직무 적합성에 관한 경험, 기술, 기술 스택, 지식 역량 소개
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조직 적합성에 관한 문제해결, 협업, 소통 역량 소개
1분 자기소개를 한 후 자기소개에서 소개한 경험에 관한 질문이 들어온다면 성공입니다.
1분 자기소개 구조
1.
자기소개
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안녕하세요 00 기업 00 직무로 입사 지원한 000입니다.
2.
가치관 소개
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나의 가치관 / 철학 / 마음가짐 간략 소개
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프로필 요약
3.
지원 동기 소개
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기업의 흥미 소개
(프로젝트/기업/산업/직무/상품)
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내가 가지고 있는 역량 1 : 직무 적합성 역량 간략 소개
(경험, 기술, 기술 스택, 지식)
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내가 가지고 있는 역량 2 : 조직 적합성 역량 간략 소개
(문제해결, 협업, 소통)
4.
포부 소개
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회사에서 이루고 싶은 프로젝트 간략 소개
5.
차별성 소개
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다른 경쟁자보다 차별화한 강점을 가지고 문제를 해결에 기여하겠습니다.
간단한 자기소개 구조
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구직자는
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기업을 위해서
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직무에서 주어진 문제를 해결하기 위해
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직무 적합성과 조직 적합성 을 가졌습니다.
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특히 기업의 산업 분야에서는
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경쟁 구직자와 달리
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저는 문제해결을 위한 차별화한 강점이 있습니다.
채용 담당자와 티키타카
자체 제작한 구조도 입니다.
1분 자기소개가 끝나면 채용 담당자가 구직자의 경험에 관한 질문과 답변을 통해 기업 적합성, 직무 적합성, 조직 적합성을 검증할 것입니다. 이 과정을 ‘채용 담당자와 티키타카’ 라고 이야기하겠습니다.
채용 담당자가 질문했을 때 답변 프로세스
채용 인터뷰 예상질문 체크리스트
기업(기업 적합성)에 관한 질문리스트
기업이 추구하는 미션, 비전, 전략, 목표에 관한 질문
기업이 해결해야 할 문제에 관한 질문
기업 구성원의 목표를 이루기 위한 핵심 가치에 관한 질문
기업의 상품/서비스/솔루션에 관한 질문
기업이 진행하는 프로젝트에 관한 질문
문제해결(직무 적합성)에 관한 질문리스트
프로젝트의 기반이 되는 이론적 배경의 지식에 관한 질문
프로젝트에서 사용된 개발 환경, 언어, 도구에 대해 이해한 후 사용한 이유에 관한 질문
프로젝트에서 사용한 패턴에 관한 질문
프로젝트에서 만났던 문제에 관한 질문
마지막으로 더 나은 결과물을 위해 어떤 부분이 부족한지에 관한 질문
협업(조직 적합성)에 관한 질문리스트
신뢰할 수 있는 팀 문화를 만들기 위해 어떤 노력에 관한 질문
프로젝트 목표와 목표를 관리할 수 있는 지표를 세우기 위해 어떤 노력에 관한 질문
프로젝트 목표를 이루기 위한 계획에 관한 질문
만약 계획한 대로 이루어지지 않았다면 대안에 관한 질문
팀 구성원이 프로젝트에 몰입하는 것에 관한 질문
팀 구성원이 더 나은 방향으로 가기 위한 것에 관한 질문
소통(조직 적합성)에 관한 질문리스트
팀원과 신뢰할 수 있는 관계 구축에 관한 질문
협력 리소스를 줄이려는 방법에 관한 질문
효과적인 의사소통 문화에 관한 질문
효과적인 의사 결정 시스템에 관한 질문
효과적인 공유 시스템에 관한 질문
명확히 의사 표현 방법에 관한 질문
팀원의 행동과 결과물 피드백에 관한 질문
팀원 간 갈등 상황 관리에 관한 질문
1분 자기소개 후 채용 담당자의 질문
0.
채용담당자가 구직자에게 문제해결, 협업, 소통 등에 관한 질문
채용 담당자의 질문 답변 준비(1~2초)
1.
채용 담당자가 질문을 했을 경우 질문 의도 파악
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기업(기업 적합성)의 질문 여부 파악
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문제해결(직무 적합성)의 질문 여부 파악
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협업(조직 적합성)의 질문 여부 파악
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소통(조직 적합성)의 질문 여부 파악
2.
채용 담당자의 질문과 연관된 경험 파악
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질문과 관련된 구직자의 경험 파악
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경험에서 얻은 노하우 파악
질문과 연관된 경험에 관한 이야기입니다.
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질문에 답할 수 있는 경험 있으나 답변하지 못했다면 채용 인터뷰 역량이 부족한 것입니다.
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채용 인터뷰 역량은 많이 인터뷰 경험을 통해 개발할 수 있습니다.
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만약 경험 없다면 직무 역량을 개발해야 합니다.
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만약 경험은 있으나 노하우가 없다면 노하우를 얻을 때까지 추가로 직무 역량을 개발해야 합니다.
채용 담당자의 질문 답변하기
3.
질문에 대해 답변
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1~2초 동안 고민한 답과 노하우를 이야기해 주세요.
채용 담당자의 질문에 대한 답변을 먼저 해주세요
질문 강점은 무엇인가요
답변 저의 강점은 소통입니다
답변 후 노하우를 이야기해 주세요
답변 저의 강점은 소통입니다
노하우 소통에서 중요한 것은 3가지였습니다. 첫째, ~ 둘째, ~셋째
4.
구체적인 사례 소개
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1~2초 동안 고민한 사례를 이야기해 주세요
채용 담당자가 질문했을 때 답변 프로세스에 관한 생각
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쉽게 인터뷰 답변 방법을 안내하지만, 인터뷰 답변은 어렵습니다.
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채용 인터뷰를 거듭할수록 채용 담당자가 물어보는 질문은 유형은 비슷합니다.
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직무가 같을 때 검증 항목이 크게 다르지 않기 때문입니다.
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채용 인터뷰 경험이 쌓일 때까지 많은 실수를
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실수하면 고통스럽기 때문에 대응 방법도 많이 생각합니다.
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이 부분을 반복하다보면 나중에는 기계처럼 답변하는 모습을 발견할 수 있습니다.
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이때가 정말 원하고 싶은 기업에 면접을 봐야 할 때 입니다.
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이것을 꼭 알았으면 좋겠습니다.
구직자가 채용 담당자에게 꼭! 질문해야 하는 것
구직자는 가지고 있는 역량을 검증해야 합니다. 채용 인터뷰는 역량을 검증할 수 있는 좋은 기회입니다.
아래 질문을 통해 꼭 역량을 검증해 주세요.
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채용 담당자가 구직자의 어떤 역량 때문에 채용 인터뷰를 요청했나요?
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이력서, 자기소개서, 포트폴리오 등 구직 서류를 살펴보는 데 불편함은 없었나요?
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실제로 구직자와 인터뷰를 진행해 보니 기대했던 부분은 어떻게 다른가요?
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제가 입사하게 된다면 구체적으로 어떤 프로젝트를 수행하고, 어떠한 역할을 기대하나요?
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조금 더 보완해야 할 구직자의 이력이 있다면 어떤 부분을 보완하면 좋은가요?
채용 인터뷰에서 만나는 채용 담당자는 기업의 권위 있는 인재입니다. 채용 담당자와 만나서 소통할 수 있는 상황은 많지 않습니다. 채용 담당자에게 취업 역량을 피드백 받는 것은 매우 값진 것임을 알았으면 좋겠습니다. 이 피드백 바탕으로 역량 개발과 구직 서류 보완의 방향을 결정했으면 좋겠습니다.
마무리
1분 자기소개 방법과 채용 담당자와 티키타카하는 방법을 소개해 드렸습니다.
채용 담당자에게 역량을 검증받을 수 있는 기회는 많이 없습니다.
채용 인터뷰를 통해 구직자가 얻어야 할 것은
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구직자가 가지고 있는 역량 검증
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구직자가 역량을 채용 담당자에게 표현하는 방법
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마지막이 기업 입사
이 3가지를 한 번에 얻으면 좋겠지만 처음에는 구직자가 가지고 있는 역량 검증을 목표로 채용 인터뷰에 참여했으면 좋겠습니다. 그렇기 때문에 모든 채용 인터뷰에 최선을 다해 주세요.
‘채용담당자와 티카타카’ 를 준비할 수 있는 템플릿을 공유해 드립니다.
구분 | 기간 | 장소 | 분류 | 내용/노하우 |
1 | 00.00.00 | 경험이 벌어진 장소 | 기업 문제해결
협업 소통 | 상황 :
노하우 :
결과 : |
mlp.pisik@gmail.com