경력개발계획
예를 들어 “역량향상을 위해 12개월이 남아있다면 어떤 역량을 향상해야 할까요?”, “주니어가 되기 위해서 어떤 경험을 해야 하나요?”, “어떤 경험을 해야 물 경력이 되지 않을까요?”와 같은 질문은 경력개발계획 설계를 통해 답변할 수 있습니다.
실제 내담자에게 ML/DL 직군 경력개발계획 예시입니다.
경력개발계획 설계의 목적은 비즈니스에서 요구하는 직무의 문제를 해결하기 위해 어떻게 경력을 개발해야 하는지 안내하는 것입니다. 구체적으로 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신입~5년 차까지 경력개발계획을 설계-로드맵-실행 방법을 이해하는 것입니다.
경력개발계획 설계방법
자체 제작한 구조도 입니다.
경력개발계획 설계는 채용공고와 기업 기술블로그의 직무 키워드를 분석하여 설계할 수 있습니다.
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채용공고 직무 키워드 이해
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프로젝트경험 : 직군에서 비즈니스 임펙트를 내기 위해 해결해야 할 과제(Project)
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기술 : 과제를 수행하기 위한 단일 기술(Task)
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기술스택 : 기술에 필요한 도구(Tool)
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지식 : 기술에 활용할 때 알아야 할 지식(Knowledge)
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기술블로그를 통해 직무 키워드 이해 심화
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이 직군에서 주어지는 문제에 대한 이해
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프로젝트경험, 기술, 기술스택, 지식에 관한 이해도 심화
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앞으로 경험해야 할 프로젝트를 이해
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프로젝트 포트폴리오 템플릿에 관한 이해
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직군에서 해결하고, 개선해야 할 문제 이해
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실제 비즈니스에서 직군이 일어나는 문제를 이해
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직무에서 요구하는 비즈니스 임펙트를 이해
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직무에서 본인이 도전하고 싶은(해결하고 싶은) 문제 도출
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문제를 해결하기 위해 경력개발계획 설계를 바탕으로 로드맵 수립
읽어보시면 더 도움이 됩니다.
경력개발계획 로드맵 수립 및 운영방법
자체 제작한 구조도 입니다.
경력개발계획 로드맵 수립 및 운영방법
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개발 계획하지 않은(미계획) 역량을 단기계획, 장기계획으로 나눕니다.
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단기계획에서 우선순위가 높은 역량을 개발합니다.
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개발 완료한 역량에 대해 결과물을 만들고, 채용 시장에서 피드백을 받습니다.
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단기 계획에서 개발하지 못한 역량을 개발하고, 완료된 개발은 결과물을 통해 피드백 받습니다.
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이 사이클을 반복하며 경력을 개발합니다.
읽어보시면 더 도움이 됩니다.
경력개발계획 실행방법 : 역량강화
자체 제작한 구조도입니다.
취업한 상황일 경우 역량강화 해야 하는 요소
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직군별 비즈니스에서 요구하는 프로젝트 경험
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직군별 비즈니스에서 요구하지 않지만, 경력개발계획에서 요구하는 프로젝트 경험
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팀/조직을 관리하기 위한 소프트스킬 역량
미취업한 상황일 경우 역량강화 해야 하는 요소
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직군별 문제 해결 기본기
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기존 프로젝트 보강 및 개선
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경력개발계획에서 요구하는 새로운 프로젝트
읽어보시면 더 도움이 됩니다.
마무리
경력개발계획 설계-로드맵-실행의 노하우를 통해 성장 방향성을 정하는데 도움이 되었으면 좋겠습니다. 더 나아가 경력개발에 대해 고민하는 것을 넘어서 행동까지 움직일 수 있는 동기가 되었으면 좋겠습니다.
경력개발계획을 통해 아래와 같은 인사이트를 얻기를 기대합니다.
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‘왜!? 직군을 채용’하는지 이해하길 기대합니다.
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직무에서 어떤 문제를 해결해야 하는지 이해하길 기대합니다.
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직무에서 요구하는 프로젝트 경험, 기술, 기술스택, 지식을 왜 요구하는지 이유를 알길 기대합니다.
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직무에서 성장을 위해 필요한 기본기가 왜 필요한지 이해하는데 도움이 되었길 기대합니다.
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마지막으로 직무에서 성과를 보여준 선배의 노하우를 찾아보며 성장 마인드를 얻길 기대합니다.
즉, 직군이 필요한 이유와 깊이 이해하는 시간이 되었으면 좋겠습니다.
mlp.pisik@gmail.com