이력서 개요
자체 제작한 구조도 입니다.
이력서 작성을 위해 알아야 할 내용을 소개해 드리겠습니다.
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이력서 작성 및 업데이트 시기
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좋은 이력서 기준
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채용 담당자가 이력서를 통해 확인하고 싶은 요소
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이력서 구성 : 정적 항목과 동적 항목
이력서 작성 및 업데이트 시기
자체 제작한 구조도 입니다.
경력개발계획 로드맵에 있는 역량에 관한 내용입니다. 참고해 주세요.
‘경력개발계획 로드맵’ 목적은 가지고 있는 역량을 스스로 체크하고, 부족한 역량을 개발하기 위한 로드맵을 세우는 것입니다
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경력개발중 상태는 경력개발계획에 따라 경력을 개발하는 상태입니다.
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경력개발완료 상태는 경력을 개발하고 결과물까지 완성한 상태입니다
이력서 작성과 업데이트 시기는 ‘경력개발계획 로드맵’에 있는 역량 중
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경력개발중 상태에 있는 역량을 이력서에 ‘~현재’라고 이력서에 작성합니다.
경력개발중 상태의 이력서 예시입니다.
모두의연구소 재직 당시 ‘~현재’라고 업데이트한 예시입니다.
글쓴이의 이력서 입니다.
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경력개발완료 상태로 역량을 변경할 때 이력서를 ‘~현재’→’완료한 날짜’로 이력서를 업데이트합니다.
이력서 입데이트 1주일 이내로 경력기술서, 포트폴리오, 기술블로그 작성을 추천해 드립니다.
경력개발완료 상태의 이력서 작성 예시입니다.
커리어 매니징 직무를 ‘2024.04’까지 경력개발을 완료한 예시입니다.
글쓴이의 경력기술서 예시입니다.
1주일 이내로 New커리어랩 플랫폼 설계 포트폴리오를 제작한 예시입니다.
글쓴이의 포트폴리오 예시입니다.
좋은 이력서 기준
좋은 이력서 기준을 소개해 드리겠습니다.
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좋은 이력서는 채용 담당자 맥락 속에 있는 키워드로 작성한 이력서입니다.
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맥락 속에 있는 키워드는 채용 담당자가 채용 공고를 소개할 때 활용하는 키워드입니다.
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구직자 기준에서 생각하는 키워드가 아니라 채용 담당자 기준에서 생각하는 키워드입니다!
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키워드의 범례는 직무 적합성, 기업 적합성, 조직 적합성을 표현할 수 있는 키워드입니다.
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좋은 이력서는 채용 담당자의 관심을 불러일으키는 이력서입니다.
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채용 담당자는 목적이 뚜렷한 이력서에 관심이 있습니다.
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채용 담당자는 목적에 맞는 활동과 수치화된 결과가 나타나 있는 이력서에 관심이 있습니다.
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채용 담당자의 관심은 가독성이 높은 이력서에 관심이 있습니다.
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좋은 이력서는 어떻게 성장했는지 스토리가 보이는 이력서입니다.
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성장 스토리는 ‘지식→실습→프로젝트(경력)→성과→회고’의 성장 이력입니다.
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성장 스토리를 통해 채용 담당자에게 진정성을 보여줄 수 있습니다.
좋은 이력서는 채용 담당자가 기술 블로그 또는 포트폴리오를 볼 수 있도록 유도하는 이력서입니다. 저의 이력서 작성 방법은 이력서 작성을 위한 ‘하나의 방법’이라는 것을 알았으면 좋겠습니다.
채용 담당자가 이력서에서 확인하고 싶은 요소
자체 제작한 구조도 입니다.
채용 담당자가 이력서에서 확인하고 싶은 요소는 직무 적합성, 기업 적합성, 조직 적합성 3가지입니다.
직무 적합성, 기업 적합성, 조직 적합성 설명은 아래 링크를 읽어보시면 도움이 됩니다.
직무 적합성에 관한 이력서 항목
자체 제작한 구조도 입니다.
직무 적합성에 관한 질문입니다.
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직무/산업 도메인 지식이 있는가?
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지식을 습득하기 위해 어떤 교육을 받았는가?
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교육 후 어떤 실습을 하였는가?
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직무 관련 경험이 있는가?
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직무와 연관이 있는 프로젝트 경험이 있는가?
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프로젝트를 하면서 얻은 기술 노하우는 어떤 것인가?
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어떤 기술 스택이 있는가?
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기술 스택 관련해서 구체적으로 설명할 수 있을까?
직무 적합성은 이력서의 ‘학력 사항’, ‘자격 사항’, ‘교육 사항’, ‘직무 경험’ 항목에서 표현할 수 있습니다.
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학력 사항 : 전공, 복수전공, 부전공 등
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자격 사항 : 자격증, 수료증, 수상 이력, 어학 등
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교육 사항 : 장단기 교육, 스터디, 독학 등
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직무 경험 : 경력, 인턴, 해커톤/캡스톤, 공모전 등
기업 적합성에 관한 이력서 항목
자체 제작한 구조도 입니다.
기업 적합성에 관한 질문입니다.
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기업이 풀어야 할 문제를 같이 해결해 나갈 수 있는 인재인가?
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기업이 해결해야 할 문제에 관심이 있는가?
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직무에서 요구하는 문제가 무엇인지 알고, 문제에 흥미가 있는가?
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기업 조직이 한 목표로 바라보기 위한 핵심 가치에 공감하는가?
기업 적합성은 이력서의 ‘기본사항’ 항목에서 표현할 수 있습니다.
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기본사항 : 프로필
기업 적합성은 자기 소개서의 ‘지원 동기’와 ‘포부’ 항목에서 표현할 수 있습니다.
조직 적합성에 관한 이력서 항목
자체 제작한 구조도 입니다.
조직 적합성에 관한 질문입니다.
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문제해결 경험을 통한 노하우가 있는가?
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리더십/팔로우십 경험을 통한 노하우가 있는가?
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협업/소통 경험을 통한 노하우가 있는가?
조직 적합성은 이력서의 ‘직무 경험’, ‘기타 경험’ 항목에서 간접적으로 표현할 수 있습니다.
조직 적합성의 설명은 아래 링크를 읽어보시면 더 도움이 됩니다.
이력서 구성 : 정적항목과 동적항목
이력서의 구성은 ‘기본사항’, ‘학력 사항’, ‘자격 사항’, ‘수상 이력’, ‘직무 경험’, ‘기타 경험’으로 구성하고 있습니다.
저는 구직자에게 이력서 작성 방법을 설명할 때 정적항목, 동적항목 두 가지 항목으로 나누어 설명합니다.
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정적항목 : 이력서를 작성할 때 변경할 수 없는 항목입니다.
정적 항목 예시
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주소, E-mail, 생년월일, 전공, 자격증 등은 변경할 수 있는 정적항목입니다.
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동적항목 : 이력서 작성 방법에 따라 채용 담당자가 구직자의 역량을 다르게 파악할 수 있는 항목입니다.
동적 항목은 이력서 작성에서 중요합니다.
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동적 항목의 예시는 교육 사항, 직무 경험과 같은 항목입니다.
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구직자가 직무 역량을 개발하였으나, 동적 항목에서 표현하지 않는다면 채용 담당자는 구직자의 역량을 제대로 파악하기 힘듭니다.
동적 항목의 중요성의 설명은 아래 링크를 읽어보시면 더 도움이 됩니다.
마무리
이력서 개요를 소개해 드렸습니다.
이력서는 결국 채용 담당자가 구직자의 직무 적합성, 기업 적합성, 조직 적합성을 확인하려고 하는 문서입니다. 그 결과 이력서의 구성은 채용 플랫폼이 변경되어도 기본사항, 학력 사항, 자격 사항, 수상 이력 , 직무 경험, 기타 경험 등으로 구성할 수밖에 없습니다.
채용 플랫폼의 항목이 다르더라도 구직자가 가지고 있는 직무 적합성, 기업 적합성, 조직 적합성에 관한 역량을 이력서 템플릿에 의도적으로 표현해야 합니다.
마지막으로 이력서를 관리할 때 기본사항, 학력 사항, 자격 사항, 수상 이력 , 직무 경험, 기타 경험에 관한 대표 이력서를 제작하고(단일진실공급원) 각 채용 플랫폼으로 업데이트하는 방법을 추천해 드립니다.
mlp.pisik@gmail.com